Todos os indivíduos que interagem com a JWM
Todos os indivíduos que interagem com a JWM devem ter o respeito pelos direitos humanos assegurado, independentemente da raça, sexo, orientação sexual, classe social, nacionalidade, etnia, idioma, religião, opção política/sindical, deficiência ou qualquer outra característica. Todas as formas de discriminação ou desrespeito, bem como qualquer conduta que possa prejudicar a dignidade de qualquer indivíduo, são proibidas pela JWM.
A JWM não tolera qualquer tipo de discriminação e preconceito de qualquer natureza, seja etnia, sexo, idade, credo religioso, convicção política, estado civil, orientação sexual, nacionalidade, tempo de casa, maternidade, incapacidade física ou qualquer outra característica pessoal.
A valorização das pessoas é um dos princípios fundamentais da JWM. Portanto, a Empresa exige tratamento justo, ético e respeitoso entre seus colaboradores e na relação com seus clientes, fornecedores, prestadores de serviços e terceiros.
A JWM implementa ferramentas que promovem a igualdade e o bem-estar dos seus colaboradores, disponibilizando cursos de capacitação, treinamento e desenvolvimento e uma política de desenvolvimento profissional, dando oportunidade para o pessoal interno no preenchimento das vagas em aberto, além de ter o compromisso com o cumprimento de leis que tratam das condições de trabalho, bem como os acordos firmados com os sindicatos, garantia de livre associação e o diálogo e salários adequados com base em avaliações do mercado local.
A JWM, por intermédio de seus colaboradores, apoia projetos promovendo o desenvolvimento social e econômico das comunidades onde está presente. Busca, ainda, valorizar seus colaboradores através de programas como o ICPP (Programa de Incentivo de Capacitação Profissional), além de oferecer treinamentos específicos, visando o desenvolvimento e capacitação profissional dos mesmos. Nas localidades onde a JWM esteja presente, ela mantém relações de apoio e respeito à sua vizinhança, seja mediante ao zelo e cuidado na prestação de serviços, prevenção ao desperdício de recursos naturais e/ ou promoção de campanhas de preservação para conscientização. Nosso pessoal é estimulado para que também, fora do período da jornada de trabalho, se envolvam em ações comunitárias, exercendo a cidadania
Programa Na Mão Certa
A JWM orgulhosamente integra o Programa “Na Mão Certa”, uma iniciativa essencial da Childhood Brasil dedicada a combater a exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias. Nossa participação ativa nessa rede comprometida evidencia nosso firme propósito de criar um ambiente seguro e protegido para as crianças do nosso país.
Em parceria com empresas, organizações e indivíduos de todo o território nacional, unimos forças para conscientizar, capacitar profissionais e implementar medidas de prevenção eficazes. Nossa contribuição visa construir uma sociedade que repudia veementemente qualquer forma de exploração infantil, promovendo um futuro mais seguro e saudável para as gerações vindouras.
ICPP – Incentivo de Crescimento Pessoal e Profissional
Na JWM, reconhecemos a importância do desenvolvimento contínuo de nosso pessoal. Por meio do ICPP – Incentivo ao Crescimento Pessoal e Profissional, oferecemos aos colaboradores o benefício de uma folga a cada certificado apresentado em cursos voltados para suas áreas de atuação (limitado a três certificados por ano).
Essa iniciativa não apenas estimula o aprimoramento profissional, mas também reforça nosso compromisso com o crescimento pessoal de cada integrante da equipe.
Treinamentos e Programas Preventivos
Anualmente, na JWM, realizamos uma minuciosa avaliação das necessidades de treinamento para cada função de trabalho. Com base nessas informações, elaboramos um abrangente Plano Anual de Treinamentos (PAT), assegurando que todos os colaboradores sejam devidamente capacitados e conscientizados sobre questões relacionadas ao desempenho de suas funções, incluindo aspectos ambientais.
Esse compromisso com a formação contínua demonstra nossa busca constante pela excelência operacional e pela promoção de um ambiente de trabalho seguro, produtivo e sustentável.
Campanhas
Na JWM, a conscientização é uma prioridade ao longo de todo o ano. Realizamos diversas campanhas dedicadas a temas relevantes, visando promover uma cultura de compreensão e engajamento entre nossa equipe.
Desde saúde mental e bem-estar até sustentabilidade e diversidade, estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho inclusivo, informado e seguro.
DSS – Diálogo Semanal de Segurança
Divulgações semanais por e-mail, grupos de WhatsApp e em reuniões presenciais de assuntos voltados à segurança do trabalho.
Esses diálogos são uma parte essencial de nossa cultura organizacional, pois, na JWM, priorizamos a segurança e o bem-estar de nossa equipe, garantindo que todos estejam bem informados e preparados para manter um ambiente de trabalho seguro.
Programa “Olho Vivo nas Estradas”
Este programa capacita os motoristas que transportam cargas químicas no modal rodoviário para serem agentes de observação de comportamentos inseguros em estradas e rodovias, identificando situações de risco e contribuindo para o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes.
Ginástica Laboral
Semanalmente, nosso pessoal se reúne com um instrutor de educação física para promover atividades físicas que visam o bem-estar e a saúde no ambiente de trabalho.
