Todos los individuos que interactúan con JWM
Todos los individuos que interactúan con JWM deben tener el respeto por los derechos humanos asegurado, independientemente de la raza, sexo, orientación sexual, clase social, nacionalidad, etnia, idioma, religión, opción política/sindical, discapacidad o cualquier otra característica. Todas las formas de discriminación o desrespeto, así como cualquier conducta que pueda perjudicar la dignidad de cualquier individuo, están prohibidas por JWM.
JWM no tolera ningún tipo de discriminación o prejuicio de ninguna naturaleza, ya sea etnia, sexo, edad, credo religioso, convicción política, estado civil, orientación sexual, nacionalidad, tiempo de servicio, maternidad, incapacidad física o cualquier otra característica personal.
El respeto por las personas es uno de los principios fundamentales de JWM. Por lo tanto, la empresa exige un trato justo, ético y respetuoso entre sus colaboradores y en la relación con sus clientes, proveedores, prestadores de servicios y terceros.
JWM implementa herramientas que promueven la igualdad y el bienestar de sus colaboradores, ofreciendo cursos de capacitación, formación y desarrollo, y una política de desarrollo profesional, dando oportunidades para el personal interno en el llenado de las vacantes disponibles. Además, se compromete al cumplimiento de leyes que tratan de las condiciones laborales, así como a los acuerdos firmados con los sindicatos, garantizando la libre asociación y el diálogo, y salarios adecuados basados en evaluaciones del mercado local.
JWM, a través de sus colaboradores, apoya proyectos que promueven el desarrollo social y económico de las comunidades en las que está presente. Además, busca valorar a sus colaboradores mediante programas como el ICPP (Programa de Incentivo de Capacitación Profesional), ofreciendo formaciones específicas para el desarrollo y capacitación profesional de los mismos. En las localidades donde JWM esté presente, mantiene relaciones de apoyo y respeto con su vecindario, ya sea mediante el cuidado en la prestación de servicios, prevención del desperdicio de recursos naturales y/o promoción de campañas de preservación para la concienciación. Nuestro personal es incentivado para que también, fuera del horario laboral, se involucre en acciones comunitarias, ejerciendo la ciudadanía.
Programa “Na Mão Certa”
JWM integra con orgullo el Programa “Na Mão Certa”, una iniciativa esencial de Childhood Brasil dedicada a combatir la explotación sexual de niños y adolescentes en las carreteras. Nuestra participación activa en esta red comprometida evidencia nuestro firme propósito de crear un ambiente seguro y protegido para los niños de nuestro país.
En asociación con empresas, organizaciones e individuos de todo el territorio nacional, unimos fuerzas para concienciar, capacitar profesionales e implementar medidas de prevención eficaces. Nuestra contribución busca construir una sociedad que rechaza vehementemente cualquier forma de explotación infantil, promoviendo un futuro más seguro y saludable para las generaciones venideras.
ICPP – Incentivo al Crecimiento Personal y Profesional
En JWM, reconocemos la importancia del desarrollo continuo de nuestro personal. A través del ICPP – Incentivo al Crecimiento Personal y Profesional, ofrecemos a los colaboradores el beneficio de un día libre por cada certificado presentado en cursos relacionados con sus áreas de actuación (limitado a tres certificados por año).
Esta iniciativa no solo estimula la mejora profesional, sino que también refuerza nuestro compromiso con el crecimiento personal de cada miembro del equipo.
Capacitación y Programas Preventivos
Anualmente, en JWM, realizamos una minuciosa evaluación de las necesidades de capacitación para cada puesto de trabajo. Con base en esta información, elaboramos un Plan Anual de Capacitación (PAT), asegurando que todos los colaboradores estén debidamente capacitados y concienciados sobre temas relacionados con el desempeño de sus funciones, incluyendo aspectos ambientales.
Este compromiso con la formación continua demuestra nuestra búsqueda constante de la excelencia operativa y la promoción de un ambiente de trabajo seguro, productivo y sostenible.
Campañas
En JWM, la concienciación es una prioridad a lo largo de todo el año. Realizamos diversas campañas dedicadas a temas relevantes, con el objetivo de promover una cultura de comprensión y compromiso entre nuestro equipo.
Desde salud mental y bienestar hasta sostenibilidad y diversidad, estamos comprometidos en crear un ambiente de trabajo inclusivo, informado y seguro.
DSS – Diálogo Semanal de Seguridad
Divulgaciones semanales por correo electrónico, grupos de WhatsApp y reuniones presenciales sobre temas relacionados con la seguridad en el trabajo.
Estos diálogos son una parte esencial de nuestra cultura organizacional, ya que, en JWM, priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestro equipo, asegurando que todos estén bien informados y preparados para mantener un ambiente de trabajo seguro.
Programa “Ojo Vivo en las Carreteras”
Este programa capacita a los conductores que transportan cargas químicas en el modal rodoviario para que sean agentes de observación de comportamientos inseguros en carreteras y autopistas, identificando situaciones de riesgo y contribuyendo al desarrollo de acciones de prevención de accidentes.
Gimnasia Laboral
Semanalmente, nuestro personal se reúne con un instructor de educación física para promover actividades físicas que buscan el bienestar y la salud en el ambiente de trabajo.
